HR podcasten
Mogens Fog og Rasmus Fischer
En podcast om HR for dig, der arbejder med HR-disciplinerne som leder eller HR-pro.
Værterne Mogens Fog (tidl. Mærsk, nu partner i GML-HR) og Rasmus Fischer Smidt (tidl. konsulent, nu CVP HR i Novo Nordisk) inviterer dig med inden for i HR-dagligstuen, hvor der diskuteres vigtige HR discipliner som ledelse, talent mgt, performance mgt, værdier, kultur, psykologisk tryghed, rekruttering osv...
Vi kører efter skabelonen:
En skarp at starte på for at få gang i emnet
Research - kontroversielt eller intuitivt for at underbygge pointerne med empiri
Supermarkedet, hvor vi selv lægger hånden på kogepladen og shopper en tilgang
God fornøjelse med showet
Kategorien: Wirtschaft
Hören Sie sich die letzte Folge an:
Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig no-go at blande sig i fordi det ville være formynderisk og samtidig overskride en grænse ind i det private liv.
Det er nok det emne, hvor forskning er mest enige: Din kognitive performance øges markant, hvis du lever sundt, så der er et kæmpe stort performance-potentiale i at øge organisationens fysiske sundhed. Bi-effekten er også, at personen får et bedre liv…
Vi taler: En skarp at starte på: Er det formynderisk eller er det ok at jagte procenter i organisationens performance ved at diktere et sundere liv?
Research: Vi har fundet interessante studier frem, der viser de massive fordele ved at dyrke motion – både for individet, men også for organisationen Supermarkedet:
Vi shopper en konkret tilgang til de 5 amigos: Kost, Rygning, Alkohol, Motion, Søvn.
Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (CVP HR Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (Partner i GML-HR, tidl. Mærsk).
God fornøjelse med showet
Vorherige Folgen
-
23 - #23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…? Sun, 21 Jan 2024
-
22 - #22 Ledergruppen – er det bare et koordinerende udvalg eller er det en afgørende konstruktion i virksomheden? Wed, 14 Jun 2023
-
21 - #21 Motivation - vi kommer selv med motivationen, virksomheden skal bare undgå at ødelægge den Mon, 17 Apr 2023
-
20 - #20 En hyldest til lederen – der desværre tager en dyster drejning… Tue, 21 Feb 2023
-
19 - #19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler Wed, 04 Jan 2023
-
18 - #18 Purpose – Forskellen på virksomhedens formål og medarbejderens mening Wed, 26 Oct 2022
-
17 - #17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…? Sun, 07 Aug 2022
-
16 - #16 Fastholdelse af medarbejderne - den vigtigste ressourcer kan risikere at smutte... Fri, 29 Apr 2022
-
15 - #15 Strategieksekvering – HR skal på toppen af den strategiske agenda Thu, 10 Feb 2022
-
14 - #14 Diversitet & inklusion – alle synes D&I-agendaen er strategisk vigtig, men det er uklart, når lederen skal inkludere forskelligheden Wed, 22 Dec 2021
-
13 - #13 Den hybride arbejdsplads - måske en forhastet fleksibilitet Fri, 03 Dec 2021
-
12 - #12 HR Metrics - sæt HR-mål som forretningen forstår Thu, 05 Aug 2021
-
11 - #11 Værdierne – Tomme floskler eller afgørende markører for forretningen? Tue, 15 Jun 2021
-
10 - #10 Strategisk kompetenceudvikling (Capability building) - HR-humlebien der ikke burde flyve Fri, 02 Apr 2021
-
9 - #9 Onboarding - business casen er klokkeklar, men det er tilgangen ikke Mon, 15 Mar 2021
-
8 - #8 Feedback - du får ikke en model, men en masse forudsætninger Wed, 10 Feb 2021
-
7 - #7 Rekruttering - flest myter trods mest data Mon, 04 Jan 2021
-
6 - #6 Engagement - med eller uden måling? Tue, 10 Nov 2020
-
5 - #5 Kultur - få de vigtigste pointer, når du vil skrue på kulturen Sun, 18 Oct 2020
-
4 - #4 Lederudvikling - udvikling, gennemførelse og forankring Sun, 13 Sep 2020
-
3 - #3 HR-Strategi - hvad skal vi med den og hvordan bygger man den? Sat, 22 Aug 2020
-
2 - #2 Performance management og alle dens gevinster og fælder Tue, 30 Jun 2020
-
1 - #1 Talent Management - forsider og bagsider Thu, 18 Jun 2020